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Note: If you live in the U.S. and need an accommodation to complete the electronic employment application, please call 301-581-1400. Leave a message and a member of our Human Resources team will return your call within one business day.

메리어트 사내 정책 및 관행은 다음과 같은 윤리적 채용에 대한 약속을 포함하고 있습니다. 메리어트는 ‘수수료 없는’ 채용 정책을 유지합니다. 지원 절차의 일부로 지원자에게 금전이나 수수료를 요구하지 않습니다.

메리어트를 포함한 유명 기업을 사칭하여 구직자에게서 이득을 취하려는 채용 사기를 의심하거나 경계하시기 바랍니다.

채용 사기란?

채용 사기는 채용 담당자 또는 고용주로 행세하는 전문 사기집단이 구직자에게 미리 금전이나 개인정보 공개를 요구하면서 솔깃한 취업 기회를 제안하는 사기의 한 형태입니다. 이러한 사기집단은 메리어트 또는 타 기업 채용 담당자로 사칭하여 잠재적 직원을 모집하는 것처럼 자신을 포장합니다. 이들은 보통 취업 허가와 비자를 보장하고 여행 경비 또는 부대 비용을 확보하는 데 도움을 줄 것처럼 말하며 지원자에게 금전을 요구합니다.

또한 이들은 해당 기업의 이름을 도용한 가짜 웹사이트를 사용하거나 이메일이나 전화, 문자를 임의로 발송할 수 있습니다. 이들의 의사소통 수법은 보통 개인정보를 요청하고 궁극적으로 ‘지원 절차’ 또는 ‘취업 기회’의 최종 마무리 단계에 필요하다는 구실로 송금을 요청할 수 있습니다. 가짜 면접에 지원자들을 초대하여 가짜 취업 서류를 작성하게 하거나 위조한 고용 제안서를 제공할 수 있습니다.

채용 사기 피해를 막기 위해 다음과 같은 팁을 참조하시기 바랍니다.

개인정보를 제공하기 전에 어떤 요청이든 확인 조사를 해야 합니다.

• 의심하기: 이메일에 첨부된 파일을 즉시 열거나 포함된 링크를 클릭하지 않습니다.
• 직접 입력하기: 의심스러운 링크를 클릭하거나 연결하지 않고 검색 엔진을 사용하여 웹사이트를 검색합니다.
• 응답 하지 않기: 개인정보나 금융정보를 요구하는 이메일 또는 전화에 응답하지 않습니다.
• 보안 소프트웨어를 사용하고 정기적으로 업데이트합니다.
• 신고하기: 의심스러운 이메일이나 전화, 문자를 받은 경우 해당 법률 집행 기관에 신고합니다.

이러한 사기 행각을 알려야만 지원자가 피해를 입는 것을 막고 채용 사기 행각을 근절하여 다른 피해자가 발생하지 않도록 할 수 있습니다.

경고 신호

일반적인 사기 수법:

• 인터넷이나 지역 신문, 기타 인쇄 매체에 가짜 구인 공고를 냅니다.
• 사무실 전화번호 대신 휴대폰 번호를 사용합니다.
• 지원자에게 입사지원서와 이력서를 가짜 이메일 주소나 팩스로 보낼 것을 요구합니다.
• 지원자에게 처리 수수료 또는 출입국 수수료를 은행 계좌로 송금하거나 전자 송금 방식으로 보낼 것을 요구합니다.
• 구체적인 채용 정보를 제공하지 않거나 직무 내용이 모호하고 면접을 하지 않고 합격을 통보합니다.
• 주민등록번호나 생년월일, 사회보장번호, 국민보험번호, 은행계좌 정보, 여권 정보, 신분 증명서에 표시된 정보 등 민감한 개인정보를 요구합니다.

이들은 흔히 메리어트의 정식 안내문인 것처럼 오인하게 만드는 가짜 이메일 주소를 사용합니다. 예를 들면 marriotthotel@london.com, marriotthotelcanadian20@yahoo.com과 같습니다 종종 메리어트(Marriott)라는 철자를 잘못 적기도 합니다.

메리어트가 인증한 이메일 도메인은 다음과 같습니다.

@alofthotels.com
@bulgarihotels.com
@courtyard.com
@editionhotels.com
@elementhotels.com
@execapartments.com
@execustay.com
@fairfieldinn.com
@fourpoints.com
@galaxyhotelsystems.com
@grandelakes.com
@grandresidenceclub.com
@hiring.marriott.com
@HireRight.com
@Hirevue.com
@lemeridien.com
@luxurycollection.com
@marriott.co.hu
@marriott.co.jp
@marriott.co.uk
@marriott.com
@marriott.com.cn
@Marriott-sp.com
@marriott.vi
@marriotthiring.com
@marriotthotels.co.uk
@marriotthotels.com
@moments.com
@peoplescout.com(일부 지역에 한해 사용, PeopleScout는 미국/캐나다 내 채용 파트너사입니다.)
@renaissancehotels.com
@residenceinn.com
@ritzcarlton.com
@ritzcarltonclub.com
@sheraton.com
@springhillsuites.com
@stregis.com
@stregisbalharbour.com
@stregisresidences.com
@towneplace.com
@westin.com
@whotels.com
@workflow.mail.us2.cloud.oracle.com

채용 사기라는 의심이 들면 어떻게 해야 하나요?

위에 나열되지 않은 이메일 도메인으로부터 메리어트 채용 안내문을 받은 경우, 메리어트의 정식 안내문이 아닐 가능성이 높습니다.
해당 호텔 지점에 직접 연락하여 인사부와 통화를 요청하고 안내문의 진위 여부를 확인해 볼 수 있습니다. 메리어트 취업 기회 및 구직 절차에 대한 자세한 정보는 jobs.marriott.com에서 확인하실 수 있습니다.

원하시면 지역 경찰서에 연락하여 이들 사기집단에 대해 알고 있는 모든 정보를 알리실 수 있습니다. 필요한 경우 추가 조사를 위해 이들이 보낸 메시지를 저장하셔야 합니다.

채용 사기라는 의심이 들면 하지 말아야 할 행동:

잘 모르는 회사나 이메일 도메인에서 임의로 전송한 고용 제안에는 응답하지 않습니다. 잘 모르는 출처로 송금하지 않습니다. 개인정보와 금융정보를 공개하지 않습니다. 사기라고 의심되면 사기꾼과의 모든 연락을 중단합니다.

사기집단에게 개인정보를 보냈거나 송금을 한 경우 어떻게 해야 하나요?

채용 사기를 당했다고 생각하신다면 해당 은행과 지역 경찰서에 연락을 취하시기 바랍니다. 형사상 문제이므로 해당 법률 집행 기관이나 민사 당국, 이런 종류의 범죄를 저지할 권한이 있는 기타 기관이 참여해야 가능성 있는 해결책을 모색할 수 있게 됩니다.

의심스러운 사기꾼에게 개인정보를 제공한 경우 본인의 금융 계좌 및 신용 보고서를 모니터링하여 의심스러운 활동이 있는지 확인합니다. 미국에서는 신원 도용 위험이 있다고 생각되는 경우 연방거래위원회 또는 현지 법령 집행 기관에 신고할 수 있습니다. 미국 이외 국가에서는 해당 국가 또는 지역의 개인정보보호 감독 기관에 문의하셔야 합니다.

사기 피해를 입은 경우 악의적인 이메일과 전화, 우편물을 더 많이 받을 수 있습니다. 은행 계좌 또는 거래를 처리 중인 계좌와 관련하여 전화나 우편물을 받으면 먼저 해당 기관의 전화번호를 검색하여 합법적인 기관인지 조사합니다.
의심스러운 전화번호는 모두 차단하고 모든 우편물은 무시하고 폐기해야 합니다.

메리어트는 이런 사기 행각을 방지하기 위해 어떤 대책을 마련하고 있나요?

채용 사기는 이제 모든 산업 분야에 걸쳐 세계적인 관심사입니다. 인터넷을 통해 허위 채용 공고와 이메일, 기타 사기 수법이 계속 증가하고 있습니다. 사기꾼은 사기 수법을 변형하여 효과를 극대화하는 방법을 터득해 왔습니다. 이러한 위협에 대항하는 최고의 해결책은 지속적인 교육과 인식입니다.

채용 사기를 위장하기 위해 기업 이름을 지속적으로 도용하기 때문에 메리어트도 채용 사기의 피해자입니다. 당사는 지속적으로 윤리적인 채용 관행을 유지하고 만연한 사기 수법에 대한 인식을 높일 수 있도록 지원할 것입니다. 여러분이 원활한 구직 활동을 할 수 있도록 도와드리겠습니다.

유용한 링크:

미국 내 –

연방거래위원회 – 채용 사기

연방거래위원회에 의심되는 신원 도용 신고하기

유럽 내 –

http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080

https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en