자신감 있는
나다운 모습으로
메리어트 인터내셔널은 목표를 갖고 자신의 길을 스스로 개척하는 도전자들을 환영합니다.
메리어트의 창업자인 J.W. 및 앨리스 메리어트(Alice Marriott)는 루트 비어 판매대라는 아주 작은 아이디어로 메리어트를 시작했습니다. 이 판매대는 소규모 호텔 비즈니스, 이어 더 큰 규모의 비즈니스로 발전했습니다. 두 사람은 함께 본인들의 미래를 바꾸었습니다. 그리고 이것은 여러분의 이야기가 될 수도 있습니다. 훌륭한 경력은 새로운 기회를 얻고 의미 있는 관계를 형성하며 세상에 선한 힘이 되는 것입니다.
무한한 가능성을 향해
전 세계 호텔 업계 1위를 선도하는 메리어트 인터내셔널은 132개국에 7,500개 이상의 호텔과 30개의 정상급 호텔 브랜드를 소유하고 있으며 지금도 여전히 성장 중입니다. 기회는 무궁무진합니다. 여러분이 선택한 다음 직업이 위대한 모험의 서막이 될 수 있습니다.
We Take Hiring Seriously
Marriott participates in the Electronic Employment Eligibility Verification Program.
This Employer Participates in E-Verify
ENGLISH/SPANISH (PDF)
Right to Work
ENGLISH/SPANISH (PDF)
Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture.
Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.
EEO is the Law (
poster PDF )
EEO is the Law (
supplement PDF )
Pay Transparency PDF Download.
Marriott International participates in the Work Opportunity Tax Credit program. For more information, please visit
https://www.doleta.gov/business/incentives/opptax/eta_default.cfm
If you are an individual with a disability and need assistance completing the online application, please call 301-581-1400 and leave a message. A member of our Human Resources team will return your call within three business days. Or, send an email to hqaffirmativeaction@marriott.com and include “Applicant Accommodation” in the subject line.
Please note that this phone number and email are only for those individuals who want to request an accommodation to apply for a job.
LEARN MORE ABOUT ACCESSIBILITY ASSISTANCE
Canada Accommodations
Marriott is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce, sustaining an inclusive culture and creating a barrier-free recruitment and selection process. Marriott strives to be a workplace free from discrimination.
In accordance with provincial human rights and accessibility legislation (such as the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, the Accessibility for Manitobans Act, and Nova Scotia Accessibility Act) and Marriott’s Accommodation Policy, accommodation will be provided to job applicants, as needed, as part of the hiring process. We thank all applicants for their interest; only those selected for further consideration will be contacted. If you are selected for an interview and have an accommodation request arising from a disability or otherwise, please call 905-366-5227 or email CanadaApplicationAccommodation@marriott.com.
Please make your needs known in advance of the interview.
메리어트에 근무하면서 시간이 지날수록 배움으로 얻을 수 없는 자신감을 얻었습니다. 누군가 여러분을 전적으로 믿을 때만 일어날 수 있는 일이죠.
Kulpreet K.,
ACCOUNT DIRECTOR, SALES & MARKETING,
ALOFT, BENGALURU, INDIA
독보적인 업무 특전을 즐기세요
여행 특전 및 혜택
메리어트는 직원들에게 세계 각지를 여행하도록 권장합니다. 이에 따라 전 세계 수천 곳에 이르는 메리어트 호텔에서 풍성한 호텔 및 식사 할인 혜택을 제공합니다. 더없이 매혹적인 여행 방법이라고 할 수 있습니다. 메리어트는 직원들을 세심히 관리하고 있으며, 이 점이 바로 종합적이고 경쟁력 있는 혜택 프로그램을 마련해 놓고 있는 이유이기도 합니다.
보상 및 리워드
메리어트는 성공과 노력을 보상합니다. 리더십과 뛰어난 서비스를 높이 사며 장려합니다. 또한 리퍼럴 성공 시 보너스를 지급하고 장기 서비스를 보상합니다. 최선을 다한 노력은 보상을 받아야 합니다.
성장
기회
메리어트는 여러분의 경력과 함께 성장함을 믿습니다. 더욱 폭넓은 경험이 흔히 더욱 풍부한 경험으로 연결된다는 점 또한 믿고 있습니다. 직무 능력 개발과 멘토링, 교육을 제공하여 여러분이 원하는 방향으로 나아갈 수 있도록 도와드립니다.
메리어트의 테이크케어(TakeCare) 문화에서 직원은 항상 메리어트 비즈니스의 핵심입니다.
Bill Marriott
가장 나다운
모습을 만나세요
여러분이 삶의 모든 측면에서 성장하기를 바랍니다. 90년이 넘는 혁신의 역사와 모두를 위한 기회와 공동체 의식, 목적을 장려하는 테이크케어(TakeCare)를 통해 직원들이 존중과 축하를 받는 적극적인 지원 환경을 조성하고 있습니다. 우리는 선한 힘이며 우리가 살고 일하는 장소에서 변화를 만듭니다.
최고를 추구
성공은 결코 끝이 아닙니다. 메리어트는 더욱 혁신적으로 움직이고 상황에 발맞추어 나갈 수 있도록 항상 진화하고 있습니다. 메리어트에 대한 세계의 긍정적 평가는 우리가 세상을 더 나은 곳으로 만드는 포용적인 인력을 배출하는 데 전념하고 있다는 신호입니다.
문화를 이어주는
다리
@MARRIOTTCAREERS
우리의 삶에서 일은 큰 비중을 차지하지만 결코 단순하거나 평범하지 않습니다. 메리어트에서는 우리가 살고 있는 세계와 모든 가능성을 탐험합니다. 휴가철 사진이 아닙니다. 평범한 일상입니다.
